Evite malas contrataciones con evaluaciones psicométricas.
Cada mala contratación cuesta tiempo y dinero. Nuestras pruebas psicométricas le permiten evaluar el verdadero potencial de cada candidato antes de tomar una decisión, ayudándole a reducir riesgos y optimizar el proceso de selección.
Evite malas contrataciones con evaluaciones psicométricas.
Cada mala contratación cuesta tiempo y dinero. Nuestras pruebas psicométricas le permiten evaluar el verdadero potencial de cada candidato antes de tomar una decisión, ayudándole a reducir riesgos y optimizar el proceso de selección.
Algunos de nuestros clientes en República Dominicana
Más de 2,000,000 evaluaciones aplicadas
Damos servicios a más de 1,500 clientes corporativos en más de 15 países, entre ellos República Dominicana, Perú, México, Brasil, Chile y Colombia.
¿En qué podemos ayudarte?
Quiero contratar con confianza y evitar riesgos innecesarios.
Sé que elegir al candidato equivocado puede traer problemas a largo plazo. Necesito pruebas psicométricas que me ayuden a evaluar valores, conductas y compatibilidad antes de tomar una decisión, asegurando contrataciones más seguras y acertadas.
Quiero identificar riesgos y fortalecer mi equipo a tiempo.
Me interesa comprender mejor la motivación, el comportamiento y los valores de mis colaboradores. Quiero detectar posibles riesgos antes de que afecten mi empresa y tomar decisiones estratégicas basadas en datos confiables.
Quiero evaluar mejor a los candidatos antes de presentarlos a mis clientes.
Me especializo en encontrar talento para empresas y quiero asegurarme de que cada candidato que presento sea el adecuado. Busco información sobre evaluaciones psicométricas para medir habilidades, confiabilidad y compatibilidad con el puesto, agregando mayor valor a mis procesos de selección.
Mire una Demo de la evaluación y un informe de resultados.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Tienes preguntas?
Las entrevistas y los CVs no siempre revelan el verdadero potencial de un candidato. Las pruebas psicométricas le permiten evaluar objetivamente habilidades, personalidad e integridad, reduciendo el riesgo de malas contrataciones y mejorando la toma de decisiones en selección de personal.
Ofrecemos pruebas para medir diversas competencias laborales, incluyendo:
- Habilidades cognitivas: razonamiento lógico, verbal y numérico.
- Evaluaciones de personalidad: compatibilidad con el puesto y cultura organizacional.
- Pruebas de integridad y confiabilidad: detección de riesgos en contratación.
- Evaluaciones de liderazgo y desempeño: ideales para promociones internas.
Las pruebas son adaptativas, por lo que nunca habrá dos pruebas iguales. En promedio, su duración varía entre 25 y 45 minutos, aunque en algunos casos puede extenderse dependiendo del evaluado. Los resultados están disponibles inmediatamente después de que el candidato concluya la prueba.
No. Las pruebas psicométricas complementan el proceso de selección al proporcionar información objetiva sobre el candidato. Se recomienda utilizarlas junto con entrevistas y revisión de antecedentes para una evaluación integral.
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