Nuestra solución de evaluación psicométrica proporciona un análisis profundo de cada candidato, midiendo aspectos clave como:

• Habilidades cognitivas y competencias laborales
• Integridad y confiabilidad
• Compatibilidad con la cultura organizacional
• Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo

A través de un proceso dinámico e interactivo, nuestras pruebas analizan en tiempo real las respuestas del evaluado, permitiendo detectar información valiosa que una entrevista tradicional no siempre revela.

Nuestra solución es ideal para empresas que se dedican a la selección de personal y que buscan optimizar sus procesos con información más precisa y predictiva. Puede aplicarse en:

• Procesos de reclutamiento y selección para clientes corporativos
• Evaluaciones preempleo para filtrar candidatos antes de presentarlos a la empresa contratante
• Procesos de promoción interna y movilidad laboral

Esta evaluación es ideal para empresas de reclutamiento y consultoras de talento que trabajan con clientes de diversos sectores, tales como:

• Finanzas y banca
• Retail y consumo masivo
• Seguros
• Tecnología y desarrollo de software
• Manufactura e industria
• Seguridad y vigilancia
• Salud y educación

Nuestra prueba cuenta con un alto grado de confiabilidad y validez predictiva, con un margen de error empírico mínimo. Basada en metodologías científicas, ha sido implementada con éxito por firmas de reclutamiento y empresas que buscan optimizar su proceso de contratación con evaluaciones objetivas y precisas.

Sí, la evaluación puede adaptarse a los requisitos específicos de cada proceso de selección y del cliente final, tomando en cuenta:

• Perfil del cargo y nivel jerárquico
• Competencias específicas requeridas
• Factores de riesgo organizacional

Nuestra solución ha sido implementada por firmas de reclutamiento, headhunters y consultoras de selección que buscan agregar valor a sus procesos y ofrecer un servicio más riguroso y confiable a sus clientes.