Nuestra plataforma de IA analiza miles de currículums en minutos (13,500 CV analizados en apenas 2 horas!), entiende el contexto del rol y prioriza a los candidatos que realmente encajan, sin depender de palabras clave ni filtros superficiales.

En paralelo, nuestras pruebas de integridad evalúan factores críticos como ética, confiabilidad y ajuste conductual, ofreciendo reportes claros y objetivos. Al usarlas juntas, obtienes shortlists rápidos y con evidencia sólida que generan mayor confianza en tus clientes.

Nuestra solución de evaluación psicométrica proporciona un análisis profundo de cada candidato, midiendo aspectos clave como:

• Habilidades cognitivas y competencias laborales

• Integridad y confiabilidad

• Compatibilidad con la cultura organizacional

• Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo

A través de un proceso dinámico e interactivo, nuestras pruebas analizan en tiempo real las respuestas del evaluado, permitiendo detectar información valiosa que una entrevista tradicional no siempre revela.

Nuestra propuesta es ideal para firmas de reclutamiento y headhunters que buscan optimizar sus procesos con información más precisa, predictiva y confiable. Al combinar la capacidad de una plataforma de IA que entiende el contexto de cada rol con evaluaciones de integridad científicas, logramos acelerar el screening y reducir riesgos en cada shortlist.

Se aplica en:

• Procesos de reclutamiento y selección para clientes corporativos, con shortlists rápidos, justificados y sin sesgo.

• Evaluaciones preempleo que validan integridad y confiabilidad antes de presentar candidatos a la empresa contratante.

• Promoción interna y movilidad laboral, con decisiones basadas en desempeño, potencial y riesgo conductual medido objetivamente.

Nuestra solución está diseñada para firmas de reclutamiento, headhunters y RPO que gestionan altos volúmenes de vacantes o posiciones estratégicas y necesitan entregar resultados rápidos y confiables.

También es ideal para empresas corporativas con áreas internas de selección que desean reducir carga operativa, garantizar procesos sin sesgo y minimizar riesgos de rotación temprana.

En ambos casos, aporta shortlists más sólidos, objetivos y defendibles, fortaleciendo la relación con el cliente final.

Nuestra prueba cuenta con un alto grado de confiabilidad y validez predictiva, con un margen de error empírico mínimo. Basada en metodologías científicas, ha sido implementada con éxito por firmas de reclutamiento y empresas que buscan optimizar su proceso de contratación con evaluaciones objetivas y precisas.

Sí, la evaluación puede adaptarse a los requisitos específicos de cada proceso de selección y del cliente final, tomando en cuenta:

• Perfil del cargo y nivel jerárquico
• Competencias específicas requeridas
• Factores de riesgo organizacional

Nuestra solución ha sido implementada por firmas de reclutamiento, headhunters y consultoras de selección que buscan agregar valor a sus procesos y ofrecer un servicio más riguroso y confiable a sus clientes.