Certificación BASC · República Dominicana
El Estándar exige una prueba de confiabilidad orientada a evaluar integridad en cargos críticos. No personalidad. No aptitud. Confiabilidad. Esta evaluación está diseñada para ese criterio y genera la documentación que el auditor necesita ver.
Por qué esta industria
Muchas empresas certificadas BASC aplican evaluaciones de personalidad o aptitud y asumen que eso cubre el requisito 6.01. El auditor sabe la diferencia. El estándar pide una prueba de confiabilidad específica — no un complemento genérico del proceso de selección. Esta evaluación está diseñada para ese criterio. Genera documentación por persona, se aplica de forma remota antes de la incorporación y no requiere coordinación física.
Roles donde aplica
¿Cuándo tiene sentido usarla?
No es una herramienta para aplicar en todo momento. Tiene más valor en contextos donde el criterio adicional marca una diferencia concreta.
No es suficiente con tener una prueba aplicada — necesitas el registro por persona que el auditor pueda revisar. Esta evaluación genera esa documentación desde la primera persona evaluada.
Cada incorporación a un cargo crítico debería pasar por el filtro de confiabilidad antes de entrar. La evaluación se aplica de forma remota antes de incorporar — sin interrumpir la operación.
El requisito está claro pero el instrumento no. Esta evaluación cubre ese criterio específico — no hace falta buscar otro instrumento ni adaptar una prueba genérica.
Cómo empieza
El proceso está diseñado para que la evaluación se entienda en contexto antes de cualquier compromiso de volumen o implementación.
01
Entendemos qué tipo de vacante evaluarías, qué problema buscas atender y cómo encajaría en tu proceso actual. Sin presión ni compromisos.
02
Evaluamos candidatos o personal actual de tu elección. Ves el informe en el momento — el perfil por área, las señales para entrevista y el nivel de riesgo general.
03
Algunos lo usan en todas las vacantes. Otros solo en roles específicos o para auditorías puntuales. Los paquetes son prepagados y sin fecha de vencimiento.
Preguntas frecuentes
No necesariamente. El 6.01 requiere una prueba de confiabilidad orientada a evaluar integridad y comportamiento de riesgo en cargos críticos — no personalidad ni aptitud. Si tu instrumento actual no fue diseñado para ese criterio específico, el auditor puede cuestionarlo. Esta evaluación está diseñada exactamente para ese requisito.
Un informe por persona con fecha, resultado por área evaluada y nivel de riesgo general. Eso es lo que presentas como evidencia del cumplimiento del requisito 6.01. Te acompañamos desde el inicio en definir cómo archivarla.
BASC define los cargos críticos según el nivel de acceso del personal a la cadena de suministro, carga, inventario, información sensible o zonas de control. La empresa los identifica en su evaluación de riesgos interna. Generalmente incluyen conductores, almacenistas, coordinadores logísticos y supervisores con acceso directo.
Sí. Muchas empresas la aplican tanto a nuevas contrataciones como a una revisión del personal ya en cargos críticos. Eso es especialmente relevante antes de una auditoría de renovación o cuando hay cambios de roles.
30 a 45 minutos desde cualquier dispositivo. Los resultados están disponibles al terminar. No requiere presencia física ni instalación de software.
Siguiente paso
Comparte el contexto — tipo de vacante, industria, situación actual — y conversemos sobre cómo puede encajar esta evaluación sin complicar lo que ya funciona.
Evaluamos 2 a 3 personas de tu elección — candidatos o personal actual. Ves el informe en el momento. Después decides si tiene sentido incorporarlo al proceso.