Tercer faltante de inventario este trimestre — y nadie sabe por qué
Algo no cuadra en el área pero el proceso actual no lo explica. La evaluación aporta información concreta sobre el personal existente o los nuevos ingresos al departamento.
Evaluaciones de integridad laboral online · República Dominicana
La evaluación de integridad que faltaba en tu proceso de selección.
Evaluaciones de integridad laboral que revelan lo que el CV y la entrevista no pueden — antes de firmar.
- Resultados inmediatos — el informe se genera al terminar.
- 100% remota. Cualquier dispositivo, cualquier momento.
- Piloto de 2-3 personas. Sin contrato previo.
- Preguntas adaptativas — ningún candidato ve la misma prueba.
Empresas dominicanas que confían en nuestras evaluaciones
Cómo funciona
Remota, rápida y sin complicar tu proceso
100%Online — sin presencia física ni instalaciones
30-45Minutos por persona para completarla
InmediatoResultados disponibles al terminar
2-3Personas en el piloto — ves antes de decidir
ÚnicaCada evaluación es distinta — no hay forma de prepararse ni de copiarse
Casos de uso
¿Te suena alguna de estas situaciones?
La auditoría BASC se acerca y necesitas la prueba del 6.01 documentada
El estándar exige una prueba de confiabilidad para cargos críticos — no cualquier prueba psicométrica cumple. Esta evaluación está diseñada para ese requisito.
Le vas a dar acceso a la caja, la bodega o la flota
Roles con acceso a activos, información sensible o decisiones financieras. Donde una mala contratación cuesta mucho más que volver a buscar.
El informe
Un informe claro, no un diagnóstico
Información útil para tu equipo de selección. La decisión final siempre es de ustedes.
Informe de ejemploCargo sensible
Nivel de riesgo general
Clasificado en Bajo, Medio o Alto según las áreas evaluadas
Señales para la entrevista
Puntos específicos que explorar antes de la decisión final
Cómo se usa
Apoyo a la entrevista y referencias — complemento, no reemplazo
Resultado por área evaluada — sabes exactamente dónde profundizar.
Señales concretas para la entrevista, no conclusiones prescriptivas.
Formatos de lectura para RR.HH., operaciones y dirección.
Respaldo global
La misma herramienta que ya usan empresas líderes en América Latina.
Nuestras pruebas tienen más de 5 millones de evaluaciones aplicadas en el mundo. Estas son algunas de las organizaciones que ya confían en ellas.
Aviación y logística
Avianca
3,500 evaluaciones mensuales
Aplicadas en toda América Latina desde 2016. Reemplazó el polígrafo como estándar de confiabilidad en roles de carga y seguridad operativa.
Tecnología y e-commerce
Amazon
+1 millón de candidatos evaluados
En cinco años de uso global. Un estudio de 50,000 contratados validó la correlación entre los resultados de nuestras evaluaciones y los despidos por conducta.
Retail
Supermercados Peruanos / Tottus
Decenas de miles de evaluaciones
Con reducción documentada en índices de robo interno y mejora en retención de personal operativo y gerencial.
+5MEvaluaciones aplicadas globalmente
90%Correlación con resultados de polígrafo
69%Capacidad predictiva de conducta de riesgo
ISO 27001Certificación de seguridad de información
Cómo empieza
Sin contratos previos. Primero ves los resultados, luego decides.
El proceso está diseñado para que la evaluación se entienda en contexto antes de cualquier compromiso de volumen o implementación.
01
Conversamos sobre tu situación
Entendemos qué vacante evaluarías, qué problema buscas resolver y cómo encajaría en tu proceso actual.
02
Piloto con 2-3 personas
Evaluamos candidatos o personal actual de tu elección. Ves el informe en el momento — perfil por área, señales para entrevista y nivel de riesgo.
03
Decides cómo lo integras
Algunos lo usan en todas las vacantes, otros solo en roles específicos. Paquetes prepagados, sin fecha de vencimiento.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan antes de empezar
Ya tenemos pruebas psicométricas. ¿En qué se diferencia?
Las pruebas psicométricas miden personalidad, aptitud o compatibilidad. Esta evaluación mide tendencias de conducta relacionadas con integridad, apego a normas y alertas para roles de confianza. Son complementarias — muchas empresas usan ambas.
¿El candidato puede prepararse para responder bien?
No, y eso es por diseño. No existen dos pruebas iguales: las preguntas son adaptativas y cambian en función de las respuestas del candidato, simulando la dinámica de una entrevista real. Dos personas tomando la evaluación al mismo tiempo ven preguntas distintas — no hay nada que memorizar ni cómo copiarse. La única forma de responder bien es con honestidad.
¿Cumple con la norma BASC?
Sí. El Estándar BASC 6.01 (capítulo 4.1.1) exige una prueba de confiabilidad para cargos críticos. Esta evaluación está diseñada para ese requisito específico.
¿Qué pasa si alguien sale de alto riesgo?
La herramienta entrega información — la decisión la toma tu equipo. Antes de iniciar se define qué criterio usar según el resultado: qué es determinante, qué pasa a entrevista adicional y qué se archiva.
¿No alargaría nuestro proceso de selección?
Toma menos de una hora y los resultados son inmediatos. En la práctica, llegas a la entrevista final con mejores preguntas — lo que suele acortar esa etapa.
¿Cómo empezamos?
Con una conversación. Coordinamos un piloto de 2-3 personas, ves los resultados y decides. Sin contrato previo.
¿Cuánto cuesta?
Depende del volumen y los módulos. Preferimos entender tu situación antes de hablar de precio. El piloto es el mejor punto de partida.
Siguiente paso
Hablemos sobre tu proceso de selección
Cuéntanos el contexto — tipo de vacante, industria, situación actual — y vemos juntos cómo encaja.
Empieza con un piloto. Sin contrato.
Evaluamos 2-3 personas de tu elección — candidatos o personal actual. Ves el informe en el momento. Después decides.